Gestão de Riscos Psicossociais na NR-1 e desenvolvimento de pessoas e organizações.

Sou psicanalista, especialista em implementação da NR-1 e capacitada para atuação em Gestão de Riscos Psicossociais relacionados ao trabalho. Minha atuação é direcionada à identificação, avaliação e gestão dos fatores psicossociais no ambiente ocupacional. Para o diagnóstico, utilizo o DRPS (Diagnóstico de Riscos Psicossociais), realizado por meio de uma metodologia estruturada em programa específico, que permite avaliar os fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho e gerar um diagnóstico direcionado à realidade da empresa.

Sim. Após a realização do diagnóstico, é elaborado e entregue um relatório técnico com os resultados identificados, que deverá ser encaminhado à equipe responsável pelo PGR/SESMT e demais responsáveis pelo gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa, para integração das informações ao processo de gerenciamento de riscos da organização. A partir dos resultados obtidos, são definidas as ações necessárias para a gestão dos fatores psicossociais identificados.

Minha atuação contempla as duas etapas. Inicialmente, é realizada a avaliação e o diagnóstico dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, por meio do DRPS. Após a entrega e análise do diagnóstico, seguimos para a implementação das medidas necessárias, de acordo com os riscos identificados e com a realidade da empresa. Portanto, não se trata apenas da aplicação de uma avaliação. O trabalho pode contemplar a implementação completa da gestão dos riscos psicossociais dentro da NR-1, incluindo diagnóstico, planejamento das ações, orientação, acompanhamento e integração das informações ao gerenciamento de riscos da empresa.

Pode me apresentar como Psicanalista, especialista em Terapia Sistêmica e Neuropsicopedagogia, com formação em Psicologia Transpessoal, Psicopedagogia, MBA em Liderança Sustentável e Coaching Executivo, e especialista em Gestão de Riscos Ocupacionais e implementação do gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, dentro da NR-1. Meu trabalho é voltado especificamente para a identificação, avaliação e gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, atuando em conjunto com o SST da empresa e demais responsáveis pelo PGR.

O plano de ação é construído a partir dos resultados do diagnóstico dos riscos psicossociais. Eu posso conduzir a parte relacionada aos riscos psicossociais, apresentar os resultados, propor medidas de prevenção e intervenção e auxiliar na estruturação do plano. A definição, validação e implementação das medidas devem ser feitas em conjunto com a empresa e sua estrutura de SST/SESMT, respeitando as responsabilidades de cada profissional. Ou seja: eu não substituo o SST; entro como especialista na parte dos fatores de riscos psicossociais.

Desde que as ações estejam relacionadas aos fatores de riscos psicossociais identificados no diagnóstico, a implementação pode envolver reuniões de devolutiva e alinhamento, orientação aos gestores e lideranças, treinamentos e ações educativas, desenvolvimento de estratégias preventivas, orientação sobre comunicação, organização do trabalho e relações socioprofissionais, acompanhamento das ações propostas, apoio na construção e execução do plano de ação e reavaliação dos fatores identificados para verificar a efetividade das medidas.

Não devo prometer diagnóstico ou tratamento de transtornos mentais individuais como se fossem, por si só, riscos psicossociais ocupacionais. Também não devo afirmar que vou “curar” ansiedade, depressão, burnout ou qualquer outro transtorno por meio da implementação da NR-1. O foco é identificar e gerenciar fatores relacionados à organização, às condições e às relações de trabalho que possam representar riscos psicossociais, como sobrecarga, falta de autonomia, assédio, conflitos, baixa clareza de papel, falta de suporte e pressão excessiva. Também não devo prometer que a empresa ficará 100% livre de riscos, que nunca terá afastamentos ou que determinada intervenção eliminará problemas individuais dos trabalhadores.

A atuação deve ser integrada: eu cuido da minha área de especialidade nos fatores de riscos psicossociais e trabalho em conjunto com SST, PGR, SESMT, RH e demais responsáveis pelo gerenciamento de riscos da organização, respeitando os limites de atuação de cada profissional.